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因为没有和公司签订书面合同，所以只有一个规章制度，退休后以不到3个月为理由拒绝合法吗？如果被认可的话，扣除工资是合法的还是支付1个半月的工资，比如10月的工资是12月支付是合法的

劳动纠纷 2021-06-19 23:40 人浏览

共3位律师解答

　
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动纠纷律师团队
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2021-06-19 23:28

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病假扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。

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2021-06-19 23:33

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病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。

法律快车咨询顾问

2021-06-19 23:40

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