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为期八年的合同将于4月到期，不会续签。公司如何做出合理的补偿？

合同纠纷 2021-06-21 15:39 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
    　　劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。
    除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
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    2021-06-21 15:14

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  • 1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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    2021-06-21 15:20

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  • 劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致续签合同一般是不会有赔偿的。
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    2021-06-21 15:39

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