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用人单位是移动公司营业厅当初面试说跟我朋友和我一起说都说是七天试用期刚过只要你不干我都会给你前几天的工资可是生气刚过七天晚上在下班的路上领班给打我电话说老板说的明天不用来了说你每天平均的业绩不好有那么两天业绩不行我说那你明天给我开工资吧他说试用期没有工资我说面试不是这么说的他先头狡辩说你试用期也没完事啊怎么跟你开支啊我说我今天第七天都完事了下班了不就相当于你第八天给我开除的一样吗他就又来个面试的那个说话不算数他们公司就从来没有试用期给底薪这一说我说那你这意思就相当于我七天给你们白干被他说对晚上再打电话就不接了第二天我去找他他来个找楼下面试我那个核实去楼下的没反应过来就说我是说过然后补充个但是说但是你试用期没过所以没有工资我跟他们说完也没效果我气的就走了我朋友下来又问他们一遍说你们当初面试不是这么说的他们竟然我刚走就说话变词了说我来公司这么久就从来没有说过这句话而且在开除我的头一天晚上老板开集体大会说过我不会因为任何一个人的业绩不行去开除你们任何一个人新人也别犯合计结果第二天上领班把我开了？我怀疑他们就是在玩路子以后还会在这么骗别人给劳动监管局打电话沈阳市的退给铁西区铁西区问我他们营业执照是哪的因为公司根本没挂营业执照我说不知道他们有没有营业执照现在都不好说结果他说去问工商局家人告诉我工商局不是你想随便查谁营业执照他就会给你查的这结果全都推脱我现在想找个人帮我做主都没地方了怎么办虽然没多钱但是我和我朋友都咽不下这口气这事移动和劳协都推脱。，那意思就是不管，就连直播生活我都打了，最后还是没有一个回复电话，我和我朋友该怎么办，我俩小姑娘也不知道怎么办好了，整的以后找工作都得提心吊胆的了。

仲裁 2018-11-01 16:44 人浏览

共3位律师解答

不可以！根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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2018-11-01 16:21

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员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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2018-11-01 16:23

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通常情况下解决办法如下：
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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2018-11-01 16:44

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