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左菲律师你好！我这有一份合同！想让您帮忙看一下！谢谢了！

合同编号：

对外劳务中介合同

（加拿大）

甲方: 身份证号码：

户籍地址：联系电话：

联系地址：

乙方：联系电话：

联系地址：

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》和《对外劳务合作管理条例》等法律法规，经平等协商就办理甲方赴加拿大（以下称目的国）工作签证(以下称签证）服务有关事宜达成如下协议条款，供双方共同信守：

第一条双方责任

（一）甲方责任：

1、自行评估确认是否满足工作签证申请条件。

2、及时根据乙方要求提供一切工作签证需要的真实的资料和文档,确保申报背景材料的真实性和完整性，积极配合乙方申请办理工作签证的工作。

3、按照本合同约定将中介服务费用交存到乙方指定专用银行账户。

4、甲方须遵守目的国的法律法规和用人单位的相关规章制度，认真履行同雇主签订的《雇佣合同》条款，如有违反，甲方按照对应的法律承担相应的责任。

5、发生劳资纠纷和其他纠纷，甲方应按《雇佣合同》约定依法行使权力。

6、若甲方联系电话或联系地址有所变更，应在二日内以书面形式告知乙方，若未在二日内告知乙方，所造成的一切损失由甲方自行承担。

（二）乙方责任：

1、负责对甲方的材料进行复审，并提出补充或修改意见。

2、负责办理甲方工作签证手续。

3、如因雇主方或非甲方责任引起的闹事、游行、打架、回国等提前终止所签订的雇佣类协议等，甲方应按所签订的协议约定依法行使权力，乙方给予相关配合。

4、乙方对甲方提供的全部申请材料保密。

第二条境外就业工作条件

一、乙方为甲方所申请的目的国工作待遇如下：

1、每周工作以目的国法律法规规定为准。

2、

银行 2018-11-01 16:34 人浏览

共3位律师解答

（1）劳动合同与保密协议是不一样的，只要你签了保密协议，保密协议符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分内容违背法律规定也可以视为部分无效。
　　
（2）根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位应该自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月没有签订劳动合同的，工资双倍计算。超过一年没有签订劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同，工资双倍。
　　
（3）你可以主张：补发双倍工资差额
　　
（4）法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

证券投资律师团队
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2018-11-01 16:22

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。
其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

法律快车咨询顾问

2018-11-01 16:23

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提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

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2018-11-01 16:34

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