工作半年也转行了3个月，没有签订劳务合同，公司已经过了年薪，回家的第二天接到公司的电话，说我不能胜任，必须辞职。我要求补偿，公司借口说我违反了公司的纪律，没有补偿。被我反驳后，被告知要调动工作，没有补偿，这种情况怎么办？工作半年也转行了3个月，没有签订劳务合同，公司已经过了年薪，回家的第二天接到公司的电话，说我不能胜任，必须辞职。我要求补偿，公司借口说我违反了公司的纪律，没有补偿。被我反驳后，被告知要调动工作，没有补
劳动纠纷
2021-06-22 17:55
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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。 -
没合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 -
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