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我在一家纺织厂工作。年底不允许我辞职。后来我生病了，没有请假。我没去上班。三天后说自动离职，让我算工资，结果被扣了一个月工资。我说我没上班，假期也没毁约。这些合理吗？

劳动纠纷 2021-06-23 00:12 人浏览

共3位律师解答

缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

劳动纠纷律师团队
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2021-06-23 00:01

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员工自离用人单位应当发放正常工资，用人单位克扣工资的，劳动者可协商解决，协商不了的可向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2021-06-23 00:02

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

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2021-06-23 00:12

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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