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我们有50多人在同一个单位当保安。平时没有星期天。我们请假不发当天工资法定节假日上班不发加班费。原单位承诺签订劳动合同,三个月后支付统筹。现在三个月过去了,单位拒不签合同,拒不支付统筹款。我们应该在哪里谈?我们有50多人在同一个单位当保安。平时没有星期天。我们请假不发当天工资,法定节假日上班不发加班费。原单位承诺签订劳动合同,三个月后支付统筹。现在三个月过去了,单位拒不签合同,拒不支付统筹款。我们应该在

劳动纠纷 2021-06-23 01:12 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
    否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
  • 有加班情况但单位不发钱的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制。
  • 周末公司安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。用人单位不发放加班费的,劳动者先与公司进行协商,协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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