应该得到什么补偿？2009年3月30日起11个月双薪，还是从开始到离职2年以上双薪，你值得吗？这个双薪是按当地平均月收入算，还是离职前12个月的平均工资？五个月工资还能得到经济补偿吗？5个月的薪酬是从离职前12个月的平均工资计算出来的吗？应该得到什么补偿？2009年3月30日起11个月双薪，还是从开始到离职2年以上双薪，你值得吗？这个双薪是按当地平均月收入算，还是离职前12个月的平均工资？五个月工资还能得到经济补偿吗？5个月的薪酬是从
劳动纠纷
2021-06-23 10:43
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“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=
21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) -
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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