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哎，你好，我想咨询一下，如果员工在公司上班才上了两个多月，没有给公司带去利益，然后老板辞退了员工，员工向老板要求补偿双倍工资，还有什么那个社保，这个我们应该补偿吗？然后老板辞退了员工，员工向老板要求补偿双倍工资，还有什么那个社保，这个我们应该补偿吗？

劳动纠纷 2021-06-23 12:11 人浏览
共3位律师解答

  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
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    2021-06-23 11:53

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  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
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    2021-06-23 12:01

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  • 首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任；其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错，应当支付劳动者经济补偿，具体标准按照《劳动合同法》的规定支付。
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    2021-06-23 12:11

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