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去仲裁，我的证据有工资打卡里的明细单，工作证，还有商场的出入证，还有一些短信但是不是法人发的，现在对方说我跟他没有劳动关系因为没签合同，他们注册的名字跟挂的店名又不一样我的工作证和出入证上面不是他们工商上面的而是店面的名字，然后法人他以前没有负责店里的事一直是负责人负责的，而且发的工资也是负责人的卡号发的，现在他们就不承认他们跟负责人的关系，所以说不关法人的事，现在他们就是不承认我跟他有劳动关系了，我要怎么办

劳动纠纷 2018-11-02 07:51 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

平台特邀律师
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2018-11-02 07:36

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 07:44

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-02 07:51

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