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我是某大型超市的导购，在这个公司是属于临时工。是某品牌的供货商的正式员工。去年7月开始做这品牌的销售工作，入职前品牌主管就说过，工作三个月后公司就会给在职员工购买保险，（因为主管说过要买的话，公司就买；不买，公司也不会补发钱），所以从一开始我就很确定的说要买，后来也曾问过几次买保险的事。今年3月22日突发的疾病入院，当时入院都是被抬着进去的，已经意识不清了。经过手术抢救才脱离危险，住院十多天，医疗费一万多。当我问主管我这可以报医疗保险不，她却说，公司到现在只买了两个月的保险，还说医疗保险要买三个月才能报。很明显，就是因为这一个月的时间，我报不了。从去年7月1日到今年3月22日，差不多九个月的时间，本应买了六个月保险的，却只买了两个月的保险。另，我因病休息一月后，才工作六天，主管就以我没报销到保险，找一可笑的理由，说我工作态度不对，逼我辞职。以至于现在连工作都没了。遇到这样的情况，请问我应该怎么办？

保险纠纷 2018-11-02 09:03 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》颁布实施后，已经没有临时工这种用工形式。只有固定期限合同工、无固定期限合同工以及完成一定工作任务的非全日制工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位不让离职的，可以去劳动局申诉。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 08:46

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医保报销：
（一）报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定搜索点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的住院费用；
（二）报销比例：一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元。支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万元，在职85%，退休91%，3万-4万在职90%，退休94%，4万以上，在职95%，退休97%。
普通住院90天为一个结算周期。精神病住院360天为一个结算周期，起伏标准减半。一个自然年度内统筹基金支付最高7万元。住院大额最高支付10万元，住院大额的支付比例一律为70%；
（三）就医管理：如单位足额交费，个人只需交纳部分住院预付金，即可办理住院手续。
发生的医疗费用要符合医疗保险三大目录库的范围；
（四）报销流程：出院时医院与个人结算清自费和自负部分金额，统筹基金报销金额由医院与区医保中心结算。

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2018-11-02 08:53

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-11-02 09:03

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