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我去年与北京一家私企公司签订了劳动合同,工作了7个月,今年春节后公司找借口说我没有按时回公司项目部上班,按旷工理由辞退我,我可以找公司赔偿吗?还有一个问题就是合同上面注明公司缴纳五险一金,可到现在公司辞退了我都还没有为我办理五险一金,可以找公司补偿这个钱吗?

合同纠纷 2018-11-02 11:02 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    　
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    官方

    2018-11-02 10:36

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  • 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    (4)被依法追究了刑事责任的。
    2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
    (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    用人单位另行安排的工作的;
    (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-02 10:40

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  • 提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
    1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
    2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。
    法律依据：劳动合同法第十七条。
    3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
    4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。
    并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-11-02 11:02

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