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我在厂里上班10个月了，试用期是3个月，试用期满后我有写转正申请，老板没批，工资还是以试用期的工资在发！现在老板还要给我降薪，我如果现在提出辞职，是否可以用临时工或试用期未满，来要求厂里7天给我离岗?离岗时是否可以要求工资一次结清？因为我们厂的工人辞工后工资都是拖欠几个月的！试用期满后我有写转正申请，我如果现在提出辞职，是否可以用临时工或试用期未满，是否可以要求工资一次结清？

合同纠纷 2021-06-25 06:51 人浏览
共2位律师解答
  • 试用期劳动者可以辞职。
    试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。
    《劳动合同法》中规定
    第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-06-25 06:44

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  • 只要劳动者在用人单位上班的，都是会有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-06-25 06:51

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