问答详情

工作三个月十天辞退。没签劳动合同，期间还有一次工伤（现已能自由活动，还提前返厂工作7天后突然被通知呗辞退。脚伤现在没痊愈）。另没提前通知（代通知金），请问我应该得到什么样的赔偿

合同纠纷 2018-11-02 11:48 人浏览
共3位律师解答
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由 统筹地区人民政府规定。
    工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-02 11:26

    咨询我


  • 1、代通金要求合理；
    2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
    3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
    2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
    6、支付6月份工资要求合法。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2018-11-02 11:29

    咨询我

  • 关于用人单位辞退没有通知的问题，需要具体分析，例如：在没有提前书面通知的情况下被非法辞退，除了能够获得代通知金外，劳动者还可以要求获得一定经济补偿，因为根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;……”至于具体的经济补偿则是按照第四十七条规定的：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2018-11-02 11:48

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台巴彦淖尔市律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
巴彦淖尔盟律师 巴彦淖尔盟合同纠纷律师 巴彦淖尔盟找律师
乌拉特中旗律师 临河区律师 乌拉特前旗律师 乌拉特后旗律师 五原县律师 磴口县律师 杭锦后旗律师
巴彦淖尔盟合同违约纠纷律师 巴彦淖尔盟合同审查律师 巴彦淖尔盟借款合同律师 巴彦淖尔盟买卖合同律师 巴彦淖尔盟租赁合同律师
法律快车 > 法律问答 > 内蒙古问答 > 巴彦淖尔市问答 > 巴彦淖尔市问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟