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我妈妈在荆门老家一个没有营业执照的小工厂作坊里面上班，一个月拿着1500块的工资。工作时右手中指被机器轧断一截，在家休养了3个月，目前还没好、。找老板算钱的时候，所有的医药费加3个月的工资还有护理费等一起只给9000块钱，这算少吗？

劳动纠纷 2018-11-02 14:46 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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    2018-11-02 14:21

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  • 劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
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    2018-11-02 14:23

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  • 工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
    用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
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    2018-11-02 14:46

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