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当月中下旬离职，企业说要提早一个月离职才让走，沒有签定劳动用工合同，沒有五险一金，企业说如今离开了薪水就一分沒有，如今辞职就走，有木有权益维护自身的权益？

劳动纠纷 2021-06-26 08:22 人浏览

共3位律师解答

补偿的情形有：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-26 08:03

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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。

法律快车咨询顾问

2021-06-26 08:06

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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。

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2021-06-26 08:22

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当月中下旬离职，企业说要提早一个月离职才让走，沒有签定劳动用工合同，沒有五险一金，企业说如今离开了薪水就一分沒有，如今辞职就走，有木有权益维护自身的权益？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

假如与用人公司沒有签署劳动合同书，且在本企业上满五年的班。如今要自身离职，我想问一下该员工可否获得赔付吗？应当如何维护保养自身的合法权利！

#行政管理

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阿拉善盟律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

也没有签订劳动合同，不同意离职，说要提前三个月递交离职申请，请问我该如何维护自己的权益

#劳动纠纷

人看过

阿拉善盟律师-李广强律师

李广强律师已解答

医院拖欠工资，而且不让走离职，没签合同，没上保险，有工资卡，如何劳动仲裁，和维护自己权益

#劳动纠纷

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阿拉善盟律师-王明明律师

王明明律师已解答

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