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阿拉善盟律师问答
签订完劳动合同不给职工等于没签
劳动合同签了不给员工不等于没签,这种说法是错误的。不给员工劳动合同是违法行为,视为未履行法定义务。本文将探讨劳动合同的法律作用,以及未交合同的法律后果。
#不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同上班一个月内被辞退有赔偿吗
未签劳动合同被辞退的员工能否获得赔偿,关键在于具体情况。若属于违法辞退,单位需支付赔偿金继续履行劳动合同。违法未支付相应款项并且责令限期支付未支付的,也需支付赔偿金。
#不签劳动合同的赔偿
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赔付离职补偿金如何做账
处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”,并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税,需注意免税条件和计算方法。
#解除劳动合同的补偿
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赔付离职补偿金如何做账
处理离职补偿金需注意会计处理和个税问题。离职补偿金应归类为“应付职工薪酬-福利费”,并在财务报表中以贷方现金体现。同时符合一定条件的离职补偿金可免征个税,需注意免税条件和计算方法。
#解除劳动合同的补偿
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工龄超过十二解除劳动合同的补偿是怎样规定的
工龄超过十二年解除劳动合同时,单位应支付经济补偿。具体计算方式为每年支付一个月工资的经济补偿。本文详细解读了《劳动合同法》相关规定,包括经济补偿的计算方法和违法解除合同的赔偿标准。
#解除劳动合同的补偿
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劳动合同签了一年,想离职,什么流程
法律分析:需要办理离职手续,根据《中华人们共和国劳动合同法》相关规定,在解除劳动合同之后需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
你好,我是左旗的,老公和父母都在额旗,想休探亲假,阿拉善盟有没有关于探亲假的最新规定
探亲假的规定:与父母或配偶分居两地的国家机关,事业单位职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。探望配偶拥有40天的假期,探望父母有20天的假期,假期均包括公休假日和法定节日在内。法律依据:《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条 职工探亲假期: (一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。 (二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。 (三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。
公司托管,人员风流可以不去吗
你好,你这边具体情况呢
你好,单位拖管,企业要求解除劳动合同,应向签定劳动合同的企业提出哪些方面的补尝?
员工能够通过申请仲裁来与单位解除劳动合同。因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,如果当事人不愿调解、调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
培训期间没有工资合法吗?
培训期没工资不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,在培训期工作,用人单位也需要支付工资。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
签了合同,但发现工作不适合胜任不了。
劳动者不能胜任工作,经用人单位培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,可以解除合同。
分支机构离职要向谁申请
你好,离职申请交给单位具体承办此业务的工作人员。你有权要求单位出具离职证明
如果没有签订劳动合同,私人承包商拿钱跑了怎么办?
您好,申请劳动仲裁维权
我现在该怎么办?他说他需要花钱让领导签字才能辞职
要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
我已经在医院工作一年了,还没有签订劳动合同
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的,仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。仲裁委员会收取当事人提交的材料应当出具收件回执。
合同到期后续签合同可以吗
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劳动者符合哪些条件不得被裁减,有没有法律依据
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我的试用期被雇主解雇了。前几天他们没有安排我工作。然后他们说工资只给我四天。合理吗?
我的试用期被雇主解雇了。我工作了八天。前几天他们没有安排我工作。这周他们安排我工作,然后说不合适。然后他们说工资只给我四天。合理吗?
加班调休的法律规定是什么
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劳动合同到期了,但培训协议没到期,员工离职是否要赔偿用人单位
劳动合同到期了,但培训协议没到期,员工离职是否要赔偿用人单位
老板说提前一个月离职才能拿到押金,没有提前说还能拿到吗?
在餐馆工作,老板说提前一个月离职才能拿到押金,没有提前说还能拿到吗?
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