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您好！打扰了本人在一家公司做普工因厂里环境对皮肤产生严重过敏想要立即辞工但是厂里怎么也不批准请问有没有有效的合法的法律手段 {注意：本人忘记签劳动合同的时间了而且当初签劳动合同时只是用人单位有一份而没有给我一份劳动合同也没有到期由于一些其他原因本人进厂时未曾用本人的2代身份证而是我亲哥的因此厂里没有给我办理社保以及银行卡 } 最后犹豫最近忙于工作没有特定时间接听你的电话因此希望得到您的短信回复万分感谢您的帮助

劳动纠纷 2018-11-02 18:07 人浏览

共3位律师解答

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第
四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......

劳动纠纷律师团队
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2018-11-02 17:56

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从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。
而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

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2018-11-02 18:01

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你好，单位不签书面合同，你有权要求支付双倍工资。试用期已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。

法律快车咨询顾问

2018-11-02 18:07

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