张掖劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
关于孕妇单位要辞退?
除了要求支付二倍经济补偿的赔偿外，孕妇被单位无故辞退还可以采取以下法律救济途径：1.向劳动监察部门投诉举报，要求单位依法处理；2.申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿；3.如果劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。以上途径均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
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工伤10级，能赔偿多少？
2021年十级工伤赔偿金额的标准为：一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾赔偿金;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费等。也可以双方对赔偿金额进行协商达成一致。具体计算标准的是：1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限2、误工费=误工收入(天月年)×误工时间3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数法律依据：根据《公司法》第五条公司义务及权益保护公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
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我们公司有个员工做了6年，业绩一直不好，公司现在考虑辞退，要怎么赔偿?
您好，公司辞退员工需按规定支付赔偿金或经济补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若双方协商解除或经济性裁员等，应支付经济补偿。如过失性辞退则无需支付。未按规定支付可能引发劳动纠纷和法律后果。
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我有农村医疗保险。前几天晚上得了胃肠炎，急诊室花了1000元。农村医疗保险可以报销吗？
农村医疗保险的报销范围：所产生的医疗费、检查费、药品费用等如果在统一医保目录、统一城乡居民医保药品目录和医疗服务项目目录等范围中的，予以报销；如果不在上述范围的，则由参保人员自费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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6级工伤。单位要求一次性计算帐目。解除劳动。可以算多少钱。
【法律分析】：工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》【第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：【(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;【(二)住院伙食补助费;【(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;【(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;【(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;【(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;【(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;【(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;【(九)劳动能力鉴定费。【第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：【(一)治疗工伤期间的工资福利;【(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;【(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。【第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。【从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
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辅警辞职有失业金吗？
你好！要看你怎么申请辞职的
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劳动合同到期后公司不续签的，怎么赔偿？
法律分析：劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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有没有法律规定精神病患者不能做哪些职业工作？
需要通过鉴定来确定
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意外和工伤有什么区别
意外与工伤在法律上有明显区别。工伤特指在工作过程中或与工作相关的场合下因工作原因导致的伤害，如《工伤保险条例》所列举的七种情形。而意外则泛指突发的、非本意的事件，不一定与工作有关。若工伤不及时处理，可能影响员工权益和企业法律责任；意外若涉及法律责任，也可能导致纠纷。
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到了退休年龄可以评劳模吗？
法律分析：女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工,退休年龄为55周岁。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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hr提前一个月口头通知辞退，请问赔偿是n、还是2n呢？
公司提前一个月告知员工辞退，属于非过失性辞退的，需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我向别人保证养老金被冻结了
会被冻结，如果想解除冻结，必须与对方协商，由对方撤回冻结申请。或者主动赔偿损失，或者偿还欠款，履行义务，法院就会解除冻结。法律依据：《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》社会保险经办机构作为法定授权的社会保险基金收支、管理和运营机构，承担着将基本养老金按时足额发放给离退休人员的职能，社会保险经办机构不能直接扣发离退休人员基本养老金抵偿法院判决的债务。
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公司转正后没有给我发转正工资，无法协商
工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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什么时候可以取消工厂拉出的黑名单？
可以等到黑名单的时效过了，也可到吊销执照的工商所，申请办理被吊销执照的注销登记，在此同时申请删除黑名单。工商局的黑名单，是工商局的网络系统，根据企业违规情况，依据法律、法规的有关规定设置而生成的，其警示、受限是有期限的。随着期限到期，警示、受限会自动的消失。当然有些黑名单（警示、受限）是可以申请取消的，如：个体营业执照因违法、违规被吊销后，当事人到工商部门办理业务时，其姓名及身份证号码，在工商局的网络系统内会出现（警示、受限）字样。当事人可到吊销执照的工商所，申请办理被吊销执照的注销登记，同时申请删除黑名单。法律依据：《中华人民共和国行政许可法》第二十九条公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。申请人可以委托代理人提出行政许可申请。但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。
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公司严格规定如何投诉工作10小时
工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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现在公司上班让早上6:这违反了劳动法吗？
根据你们之间合同约定的
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未成年人急于辞职时，并未说明急辞职要扣1000元
法律分析：对于劳动法急辞工扣钱标准，我国法律并没有明确具体的规定，但是劳动者因辞职而导致用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
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已缴纳15年的农村养老保险，还能继续缴纳吗？
退休后可以继续缴费或者一次性缴费，根据各地法规决定。养老保险累积缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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辞退员工工资基数怎么算
辞退员工时，工资基数计算应依据实际应支付的工资，若涉及经济补偿则按解除劳动合同前12个月平均工资算，超当地月平均工资三倍则按三倍计。未依法支付可能引发劳动纠纷，影响公司声誉及可能面临法律处罚。
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我问下我脚后跟筋断三条工厂怎样赔偿?
脚后跟筋断三条，工厂赔偿应依据《工伤保险条例》。您可能符合6级伤残标准，赔偿包括伤残补助金、工伤医疗补助金等，具体金额基于您的工资和当地政策。若不及时处理，可能影响您的工伤认定和赔偿权益。
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什么是职工医保
职工医保是为职工提供医疗保障的社会保险制度。它涵盖医疗费用报销、门诊统筹等内容，保障职工的基本医疗需求。若医疗费用持续高企或报销受阻，可能表明问题严重，建议寻求专业法律人士帮助。
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拖欠农民工工资，承诺8月15日发放。我该怎么办？
拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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固定合同期限内离职
在固定合同期限内离职，劳动者有两种方式：一是与用人单位协商后辞职，二是提前30天通知用人单位后辞职。这样的规定是为了保障用人单位的权益，避免突然离职给单位带来损失。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条还规定了离职后的经济补偿金标准，按照劳动者在单位工作的年限来支付。
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个人所得税需要家庭身份证吗？
个人所得税需要家人的身份证。因为可以看家人身份证算出真实年龄，以此看是否能抵扣税款，比如纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，标准为：（一）为独生子女的，按每月2000元的标准定额扣减；（二）非独生子女的，每月2000元的扣除额由纳税人与其兄弟姐妹分摊。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。
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定了伤残后还能干以前的工作吗
定了伤残后，您仍有权选择是否继续从事以前的工作，但具体需视伤残情况和医生建议而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方协商一致的结果，保留劳动关系或解除后再重新建立都需双方同意。若伤残影响工作能力，建议及时与用人单位沟通，协商调整岗位或工作内容，以确保您的权益和安全。否则，如果强行从事不适合的工作，可能会导致伤情恶化或产生新的健康问题。
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在医院检查都不错，她要赖在医院不出来跟我们勒钱我该怎么办？
可以直接报警。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。【法律依据：】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司想劝退我，我不想离职怎么办？
您可以拒绝公司的劝退要求。如果公司坚持解除劳动关系，那属于辞退，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求相应的经济补偿或赔偿金。若公司违法解除，还可能面临法律处罚。
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小时工能否随时辞职并立即支付工资？
法律分析：能。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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我想向我们的工厂投诉。我的工资是一个月，也就是说我必须在第二个月底之前支付。发生了什么事
劳动局投诉后一般不超过两个月就可以拿到工资。劳动局投诉后多久能拿到工资，这个是没有具体的规定，如果单位不履行给的决定，那么还会延长拿工资的期限，如果投诉不成就可以直接向法院起诉解决。劳动局的投诉流程如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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要求公司提供劳动条件有哪些
要求公司提供劳动条件，应确保：符合法律规定的用人单位和劳动者主体资格；劳动者受公司管理，从事有报酬工作；劳动属于公司业务范围。依据《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》，若公司不满足这些条件，劳动者可能面临权益受损的风险，如无法享受劳动法保护、工资福利不稳定等。
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公司想辞退我，强行取消我的打卡权限，和我谈赔偿方案。赔偿不符合标准，我现在该怎么办？
如果公司强行辞退员工且依法不给补偿或者赔偿的，可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，直接向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，去向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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在和老板沟通时，老板骂我，导致我辞职，可以到法院起诉他吗
可以考虑起诉，但具体要看与老板的法律关系。若为雇佣关系，可直接起诉；若为劳动关系，则应先向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满再起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响工作情绪和职业发展。法律依据包括《劳动法》和《民事诉讼法》等相关法律法规。
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我是暑假工人，如果上司不支付工资，我想问一下这七天的工资能不能退还，是否有效。
没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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没有购买社会保险。如何在不签订合同的情况下解散赔偿
公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司辞退了我，没有签劳动合同也没有交社保，也不直接发工资，说要等下个月才发我该如何维护自己?
您被公司无故辞退且权益受损，建议立即向当地人力社保部门和劳动保障监察机构投诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可申请调解、仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。不及时行动可能导致证据丢失、权益难以维护。
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工伤保险属于社保吗
是的，工伤保险属于社保。依据《中华人民共和国社会保险法》，社保包含工伤保险，旨在保障劳动者在工作中受伤或患职业病时得到及时救治和经济补偿。若企业未为员工购买工伤保险，员工发生工伤时将无法享受相关待遇，可能导致经济困难甚至社会不稳定。
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老板强迫我员工请假休息，这真的合法吗？
法律分析：劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如今公司上班让早上6点半到，是否违反了劳动法？
建议协商解决，协商不成可以申请仲裁
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雨天路滑骑电动车摔倒骨折可以评为公伤吗？
法律分析：雨天路滑与交通事故责任划分无关的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；（五）严重超载驾驶的；（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
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原单位社保欠费，找不到人了，新单位社保买不进去?
面对原单位社保欠费，新单位无法购买社保的情况，您有几种处理方式。首先，您可以考虑去社保局申请将欠费部分全部由个人承担并缴纳，以确保您的社保权益不受影响。其次，您也可以选择去社保局申请主动自愿放弃欠费部分，但这可能会对您未来的社保待遇产生一定影响。此外，如果原单位的行为已经构成了对您权益的侵害，您可以到劳动保障部门投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保。但需要注意的是，原单位社保断缴后，新单位并不会为您补缴之前的欠费，只会重新为您进行缴纳。
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我和几个小伙伴去年4月开了一个小公司，聘用了一个女工未签劳动合同，在去年十二月份和今年一月份我给他买了保险
员工未签劳动合同被辞退，除了可以要求双倍工资赔偿外，还可以主张单位未缴纳保险的损失。具体来说，就是员工可以要求公司补偿其因未签订劳动合同而未能享受的保险待遇。同时，员工还可以主张解除合同的经济补偿金，一般为一个月的工资。这些赔偿项目都是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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离职后可以仲裁加班费吗
离职后依然可以仲裁加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排加班必须支付加班费。若离职后未获得应得的加班费，您有权提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。不及时处理可能会导致您的权益受损，如加班费的欠付和可能的法定赔偿。
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那可能是工伤。您能找到一个单位来补偿吗？
员工上班摔伤，可以向社保经办机构申请赔偿。员工可以依法从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用的赔偿；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则员工可以要求单位赔偿员工所支出的上述费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
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今天身体不舒服但跟上面申请请假未批准给我采取调休我全勤还在吗
你好，建议按照规章制度走
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55岁的女性可以一次性缴纳养老保险吗？
养老保险一次性缴纳条件：1、社会保险法实施前7月前参保，延期缴费5年后仍不足15年；2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满10年以上、并且延期继续按月缴费时间满1年以上；3、男年满65周岁、女年满60周岁。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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工地临时工突发脑梗抢救无效死亡属于工伤吗
工地脑梗死亡是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。工伤需要同时满足3个条件。工地脑梗死亡为工作时间，且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也属于工伤。因此如果脑梗发生在工作时间和工作岗位上，也属于工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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没有提前说离职应该扣一个月工资吗
离职未提前通知，单位有权扣工资。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日通知用人单位解除劳动合同，未通知可能构成违法解除，需赔偿单位损失。但如单位强迫劳动，则无需提前通知。未及时处理此问题，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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我是小时工要辞职的话提前几天可以?
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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老师我在厂子上班从高空拽下来把腰摔了压缩性骨折在医院连动手术住院15天回来在家养病2个月零20天在这期间我们公司每个月给生活费3100多就给了一个月的生活费我问我们会计了说社保局处理呢麻烦老师给我讲?
您好，遭遇工伤应依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》，社保局应在受理工伤认定后一定期限内作出决定。您的情况，建议向公司人事或社保局了解工伤认定进度及生活费发放情况。若公司未按规定支付，可依法维权。长期不处理可能影响您的工伤待遇和权益。
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请问大学在法定节假日内强制要求学生进行晚自习是否违反了国家相关规定呢
大学在法定节假日内强制晚自习违反国家规定。此举侵犯学生休息权，与《教育法》和《劳动法》相悖。若强制措施严重影响学生权益，应及时咨询律师。
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