我是一名企业的长期临时工,从90年就在单位工作,由于那时候社保制度不健全,直到2005年才给我买社保,由于我今年满60岁到了退休的年龄,由于社保没买起15年所以退休后没有保障。但是也没单位也没和我签订劳动合同,在由于这个单位去年又被另外的单位收购了,现在的新单位不管我这事要我去找原单位,我在这个企业工作了20多年,构成了事实的劳动关系,我是个没文化的老百姓,想咨询一下怎么才能维护我的合法权益,谢谢!
劳动纠纷
2018-11-02 21:06
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按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
根据规定，不论是临时工还是正式工，都应该要签合同。 -
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -
临时工需要缴纳社保，法律依据是《社会保险法》。法律里，现在没有临时工这个概念，都是一样的劳动者。所以临时工要交社保吗这个问题答案是需要依法缴纳社会保险的。并且，如果未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
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