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2015年3月进入公司签订的两年合同工作，合同于2017年3月到期，续签两年。现在，合同已于2019年3月到期，公司没有主动要求续约。就在我在公司打架的时候，公司要开除我了。我一个月前没有签合同。可以向公司要求什么赔偿？2015年3月进入公司签订的两年合同工作，合同于2017年3月到期，续签两年。现在，合同已于2019年3月到期，公司没有主动要求续约。就在我在公司打架的时候，公司要开除我了。我一个月前没有签合同。可以

合同纠纷 2021-06-28 12:29 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

合同纠纷律师团队
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2021-06-28 12:09

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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。

平台法律顾问团队
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2021-06-28 12:12

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律快车咨询顾问

2021-06-28 12:29

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