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节假日如何计算三倍的工资，请理解。

劳动纠纷 2021-06-28 18:08 人浏览

共3位律师解答

，根据劳动法第四十四条的规定　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

平台特邀律师
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2021-06-28 17:43

咨询我
你好，协商不成，申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队
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2021-06-28 17:47

咨询我
这个是申请劳动仲裁为好的

平台法律顾问团队
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2021-06-28 18:08

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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