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用人单位和劳务派遣单位在同一个系统中，劳务派遣单位的员工是用人单位的外派人员。我们属于劳务派遣单位，在用人单位工作了十几年。我们只与劳务派遣单位签订了两份合同，第一份为期三年，第二份为期很长时间。在这种情况下，我们能直接和用人单位签订合同吗？用人单位和劳务派遣单位在同一个系统中，劳务派遣单位的员工是用人单位的外派人员。我们属于劳务派遣单位，在用人单位工作了十几年。我们只与劳务派遣单位签订了两份合同，第一份为期三年，第二份为期很长时间。在这

劳动纠纷 2021-06-28 18:19 人浏览

共3位律师解答

劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商，无法协商一致，可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付，最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队
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2021-06-28 18:02

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单位的行为涉嫌违法，像你的情况，不符合劳动法关于劳务派遣的规定，单位通过劳务派遣用工不符合法律的规定。

劳动纠纷律师团队
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2021-06-28 18:04

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在这种情况下，应该签订无固定期限劳动合同，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

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2021-06-28 18:19

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