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连续签订过两次固定期劳动合同到期后未续签但仍然工作5个月后被公司辞退，请问我能得到哪些补偿？连续签订过两次定期合同（分别为1年），15年2月份合同到期后公司未与我续签合同，但我一直在上班照常发工资。现在口头上通知我说要辞退（劳动法说需提前一个月书面通知，否则要补贴一个月工资，对于我这口头上的通知怎么理解？）。请问我能得到哪些赔偿？请各位大神说的详细点，是否存在双倍补偿的说法。谢谢！

合同纠纷 2018-11-03 10:45 人浏览

共3位律师解答

根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

平台法律顾问团队
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2018-11-03 10:16

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你好：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以看下劳动合同法的具体劳动规定

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2018-11-03 10:19

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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 10:45

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