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没有签劳动合同,拖欠了四个月工资,口头立即辞职不批,现在是否可以立即走人并要回工资?我爸在一家小厂上班,做了十多年了,没有签劳动合同,也没有买保险,老板发工资不及时,每年只发三四次工资,去年过年前几天来深圳让老板发工资,老板说要过几天,我爸就说发工资时让老板把工资放在另一个同事那里,结果老板没给同事,现在还欠四五个月工资,我爸不想做了,想就留在深圳了,打电话给老板,老板不批辞职,现在工资还没要回来,如果老板一直不给可以到当地劳动监察投诉吗?没有提前一个月辞职算违法吗?

请大家帮忙!好急!

合同纠纷 2018-11-03 10:47 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同纠纷律师团队
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2018-11-03 10:21

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-11-03 10:27

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2018-11-03 10:47

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