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我是2013-3-12到我们公司做事的，刚开始是普工，四月份调去办公室做物控，8-6号我们主管通知我，说因为现在公司在整合部门，要把我调去仓库当仓管，我不同意，又叫我做统计员，我也没有答应，请问我现在要求公司赔偿需要哪些资料？能赔多少钱？（注：今天通知我说答应给我赔一个月工资，要我8-15号就走，我不同意，并且我的社保是在十月份才买的，我可以要求补缴前面没有交的部分吗？）非常感谢

劳动纠纷 2018-11-03 11:29 人浏览

共3位律师解答

工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

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2018-11-03 11:01

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

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2018-11-03 11:07

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

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2018-11-03 11:29

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