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主张双倍工资的时效
我们都知道,用人单位如果违反了劳动法的某些规定,劳动者是可以申请双倍工资的,那么主张双倍工资的时效是
劳动合同试用期工资
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请求支付二倍工资差额的时效期间如何确定
劳动者请求支付二倍工资差额的时效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者知情的,
支付双倍工资的条件是什么
工资的支付是要按照相应的劳动法规定来进行的,但是如果相应的用人单位发生违约的就是需要支付双倍工资的,
双倍工资应该在多长时间内主张
在现实生活中,当用人单位与劳动者未签订劳动合同时,可以向用人单位要求双倍工资。那么双倍工资应该在多长
什么情况下劳动者可以主张双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
双倍工资支持多长时间
双倍工资是劳动合同法的一个“发明,由于《劳动合同法》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强。那么
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