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员工旷工自离后如何处理

劳动纠纷 2023-04-16 14:01 人浏览

共4位律师解答

按照公司规章制度办理

平台法律顾问团队
官方

2021-06-29 23:26

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按公司规章制度处理

法律快车咨询顾问

2021-06-29 23:30

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按公司的规章制度依法处罚或开除等

劳动纠纷律师团队
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2021-06-29 23:38

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公司可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付补偿金。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则。
1、以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。
2、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，
3、用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
4、在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

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2023-04-16 14:01

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