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我的劳动合同于2016年2月12日到期。我公司直到8月才与我签订合同。你们是否按照劳动法支付我的双倍工资？

劳动纠纷 2021-06-30 12:15 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的签订期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

平台法律顾问团队
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2021-06-30 11:52

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双倍工资快过时效了，社保必须缴纳的，可以到劳动部门投诉。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-06-30 11:55

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不需要支付，超过1年没再签合同视为无固定期限合同

法律快车咨询顾问

2021-06-30 12:15

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