是否符合劳动法规定？今年3月2日正式工作，3月11被公司外调至华北地区。由于不适应北方的气候，一直在生病，因此5月底向领导提出辞职申请，领导同意了我的离职申请，并声明因最近公司现金不足，让我先回家，后面会把钱给我转过来，回来之后已近两个月，7月14日被告知我和公司签了一年的劳动合同，合同条款上有一条“为确保乙方遵守约定的工作期限，保密制度及其他重要规章制度，双方约定合同保证金为乙方违约前一个月的工资数额”所以该公司不支付我5月份工资了，我要怎么办？能进行追讨吗？这是我的实习工作，目前是应届毕业生
劳动纠纷
2018-11-04 10:21
人浏览
共3位律师解答
-
离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
《合同法》
第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 -
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁和劳动诉讼，通过法律保障自己的合法权益。 -
1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
平台宿迁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
是否符合劳动法规定？因此5月底向领导提出辞职申请，能进行追讨吗？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
劳动法关于辞职的规定
#辞职人浏览
-
咨询一下单位内部有员工已提出离职申请，是否要离职，这种做法符合劳动法规定吗？
-
是否符合劳动法规定？因此5月底向领导提出辞职申请，能进行追讨吗？立即咨询当前6,012位律师在线
-
保外就医新规定有哪些
#刑事辩护人浏览
-
你好！ 公司要求辞职必须在三个月前申请。 这个规定符合劳动法吗
-
新劳动法关于辞职的规定
#辞职人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
你好，请问:公司要求提前三个月申请辞职。这条规定符合劳动法吗？
-
用E-mail提出离职申请可以吗？
#辞职人浏览
-
提前三十天申请离职，是否违反劳动法？可不可以申请赔偿？
-
我与2010年3月17日向公司提出辞职申请，老板同意了辞职申请，请问公司的做法符合劳动法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
公司规定不准辞职，合法吗？
#合同解除和终止人浏览
-
你好！请问企业员工辞职，劳动法有没有规定应该提前多久提出辞职申请？
-
申请公司破产法人要坐牢吗
#公司企业人浏览
-
我在3月21日提出离职申请，故还未办理离职手续，我还能要求赔偿吗？有没有具体条文规定呢？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
提交工伤认定申请的时限如何规定
#劳动纠纷人浏览
-
请问劳动法有规定提前30天提出离职申请吗，是第几条呢？
-
申请行政复议是否必须书面提出？
#行政复议知识人浏览
-
怎么提出行政许可申请
#行政诉讼人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
是否符合劳动法规定？
-
单位拖欠工资可否直接提起仲裁进行维权
#劳动纠纷人浏览
-
提出离职申请，可以要求补偿吗？
加载中