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如果被公司辞退，不签合同就能拿到补偿金，但已经过了试用期。

合同纠纷 2021-07-02 18:05 人浏览
共3位律师解答
  • 　 试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
    　　《劳动合同法》
    　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    2021-07-02 17:45

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  • 可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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    2021-07-02 17:49

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  • 可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-07-02 18:05

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