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我在公司工作半年多,刚进公司经理口头承诺试用期为一个月,然后转正,但是一直不跟我签劳动合同及社保事项,现在想要辞职要求我递交辞职报告后才能结算工资,还押了一个月的工资说是到离职以后的下个月才发给我,请问这样做是合理的吗?

合同纠纷 2018-11-04 15:54 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 15:41

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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台特邀律师
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2018-11-04 15:48

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。大丰律师刘兴红。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 15:54

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刚进公司经理口头承诺试用期为一个月,但是一直不跟我签劳动合同及社保事项,还押了一个月的工资说是到离职以后的下个月才发给我

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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试用期一个月。没有签劳动合同。不给我发试用期工资

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秦凤伟律师已解答

试用期提前三天离职没有工资吗刚来半个月试用期中现在想离职刚来的时候签了个合同说试用期离职必须提前一个月不然不发工资我想问如果提前三天离职就不发工资给我吗

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张鑫麒律师已解答

没签劳动合同。当初说试用期一个月，公司经理说不满一个月不发工资

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平台法律顾问团队已解答

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