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1.关于培训。试用期结束后，企业组织集体培训，所有的新人都必须参加，并且在合同中规定劳动不满一年者培训费由个人承担，先由国美垫付。这样强迫配培训，并限制劳动者的做法是否涉嫌违法？2.关于加班。五一，十一等法定假日都在上班，包括今年元旦，并为征求员工同意，不上班算空岗，并且平时经常工作时间超过八小时，没有加班费。是否违法？3.关于劳动合同。夏天签订的劳动合同（约定一年），但日期截止到年末，年末还要续签（说是国家规定合同必须是整年1月~12月）是否有这样的规定？4.关于违约。完成合同规定日期，但未完成当初约定是否算是违约？如上述情况，国美是否先违约？

劳动纠纷 2018-11-04 17:17 人浏览

共3位律师解答

1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2018-11-04 16:56

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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动纠纷律师团队
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2018-11-04 17:00

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用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。　　如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 17:17

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