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本人在一公司工作进厂前约定试用期15天工资计时，试用期过后计件，工作一段时间后发现质量要求比较严格产量很低按厂里制定的产品计件单价来计件的话工资很低，工作16天的时候提出辞职厂里说可以从新制定计件价格让我继续做一段时间工资还按计时，现在已经做了一个多月了已经过了试用期但是计件工价还没制定下来，于是我再次提出辞职公司让我等一个月才能走，公司规定过了试用期辞职需提前一个月提出申请，但是过了试用期一直未与我签订劳动合同，现在已经办理了辞职手续公司按试用期处理，工资按百分之七十结算，马上就可以走人不用等一个月，请问我这种情况工资按百分之七十结算是否合法？

合同纠纷 2018-11-04 17:36 人浏览

共3位律师解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律快车咨询顾问

2018-11-04 17:11

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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

合同纠纷律师团队
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2018-11-04 17:14

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-11-04 17:36

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