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超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效我与原公司有一起劳动争议案件（未签订劳动合同双倍工资）现在已经超过劳动仲裁时间，但是没有超过诉讼时间，经过诉讼后法院已经受理，但是法官私下告诉我这个请求已经超过诉讼时效了，请问这个有法律依据吗

诉讼 2018-11-04 17:32 人浏览
共3位律师解答
  • 在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
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    2018-11-04 17:11

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  • 你好，过了诉讼时效，法院会受理的。建议收到传票，积极应诉。时效抗辩当庭提出，法院会不予支持对方的诉讼请求的，对方将败诉。七天内决定是否立案。如果不立案有三种救济方式：一是向决定不予立案的公安机关申请复议;二是请求人民检察院予以立案监督;三是提起自诉。
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    2018-11-04 17:19

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  • 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
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    2018-11-04 17:32

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