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公司要求上班前缴纳900元学习费，且在每个月工资内扣除，1年后才返还，已工作4个月，准备辞职，公司所扣除我的学习费是否可以返还？而且入职前我未满18周岁。公司还有个屯资计划，在员工每个月工资里扣除百分之2十，年底以扣除了的资金乘以百分之10返还给员工，这样属于违法吗？

合同纠纷 2018-11-04 17:57 人浏览
共3位律师解答
  • 我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。
    用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-04 17:31

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  • 因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-04 17:36

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  • 如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
    最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2018-11-04 17:57

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