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我2012年进的现在这家公司上班，公司一直未与我签定劳动合同，只是在2013年6月为我购买了保险，现在公司突然告诉我说明天不用来上班了，说是工作安排这个理由我无法接受请问我要怎样维权呢

保险纠纷 2018-11-05 06:30 人浏览
共3位律师解答
  • 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
    相关法律规定
    《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-05 06:16

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  • 法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-05 06:18

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  • 1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。

    2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。

    3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-05 06:30

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