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你好，我公司是做软硬件开发的企业，因为担心员工做兼职或是泄露公司机密，还有保护公司的专利著作权等，想与员工签订一份保密协议，不知道有没有这个必要，目前只签订了劳动合同，还有要求员工保密需要有费用的吗？签一份什么样的协议才算成立（必备条款）。签订的保密协议个人还需要给一份吗谢谢解答。

合同纠纷 2018-11-05 06:50 人浏览

共3位律师解答

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 06:27

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

平台特邀律师
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2018-11-05 06:31

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

合同纠纷律师团队
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2018-11-05 06:50

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