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您好。我工作的单位没有营业执照，也没有单位名字，属于私人合伙性质。我在这个单位已经工作了十年。 2012年3月底，本人因疾病住院做手术，手术后休了三个月病假（6月底期满）。病假即将期满的时候，因本人身体已经基本恢复，医生也说可以上班，所以本人申请回单位上班。但单位却以没有工作岗位安排不了复工，让我回家等，等单位有了工作岗位的时候再安排上班。但却没有一个较具体的待岗时间，老板说一个月、一年、两年都有可能，也不发任何工资。这家公司经营的是化妆品产品，是没有合法进口手续的。请问我该怎样进行维权？该找什么政府部门？另外，劳动合同法第九十三条：第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据上面这条规定，我是不是可以向用人单位追讨权益？

调解 2018-11-05 10:32 人浏览

共3位律师解答

公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2018-11-05 10:07

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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。

法律快车咨询顾问

2018-11-05 10:10

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1、员工的病假在六个月以内的，支付病假工资，本案按照其月工资标的70%标准支付病假工资。
2、职工疾病连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，本案按照其月工资标准的60%支付疾病救济费。
3、本案员工工作3年左右患病，其有5个月医疗期，本案该员工医疗期满（即2012年4月31日）不能回来上班，单位可以直接依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，同时支付5个月工资作为经济补偿，另付一个月工资作为代通金，再付6-12个月的疾医疗补助费（一般疾病发六个月工资的医疗补助费，患重病的发9个月工资的医疗补助费，患绝症的发12个月工资的医疗补助费。）

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2018-11-05 10:32

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