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在公司工作，没有给我签正式合同，只签了试用期合同，说隔一个月发绩效。现在我已经提出辞职，并威胁我说如果我辞职，我就没有绩效奖金。工作时间是每天早上9: 30到晚上9: 00。没有加班费，没有假期，什么都没有。国家规定节假日照常上班不收双倍工资。不知道这算不算违法。在公司工作，没有给我签正式合同，只签了试用期合同，说隔一个月发绩效。现在我已经提出辞职，并威胁我说如果我辞职，我就没有绩效奖金。工作时间是每天早上9: 30到晚上9: 00。没有加班费，没有假期，什么

合同纠纷 2021-07-05 18:47 人浏览

共3位律师解答

2016年国家法定假日加班工资计算方法如下：　第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

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2021-07-05 18:25

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用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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2021-07-05 18:34

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双休日属于法定假日但不算节假日。根据我国的相关规定：双休日加班的不能喝法定节假日一样有300％的加班工资，不过雇佣方可以给你补休或者是支付你200％的加班工资。当然双休日只是国家提倡的休息方法，雇佣方在一周内不能让劳动者工作时间超过44小时即可。

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2021-07-05 18:47

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