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律师,您好!我现在在XX公司任职人事文员一职,我3是月7号入职的,正常发放工资是应该在入职后的第二个月月底,即4月30号,但是现在已经5月15号了,老板还拖欠工资,而且在4月8号的时候,我刚好过了试用期,老板口头答应我在原来的工资基础上涨我300元工资。我现在想离职了,又怕老板不给工资或拖欠工资,我是负责人事工作的,出现这种情况已经很多次了,就算辞职了,工资还是拖欠着.因为拖欠工资,我申请离职,老板不批准,我还压着一个月的工资,我和公司又没有签订劳动合同,想走又走不了,不上班又怕公司借故以旷工处理,我又不敢跟老板顶撞很厉害,我怕他不给我工资。请问,我应该怎么办?

合同纠纷 2018-11-06 09:37 人浏览

共3位律师解答

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
　　提前通知用人单位，虽然法律没有规定采用书面形式，但为了避免不必要的纠纷，建议书面通知，有效送达用人单位人力资源部，并保留送达证据直至相关手续办理完结。
　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

合同纠纷律师团队
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2018-11-06 09:21

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1、按公司的规定，提交书面的离职申请，保留好相关的证据资料（包括邮件等）。
2，明确向公司领导表明你必走的决心，不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3，好好的向公司领导说明离职理由，一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4，如公司坚决不同意开具离职证明，向当地劳动监察部门投诉，一般会有效果的。

平台法律顾问团队
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2018-11-06 09:27

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1、按劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就可以随时辞职。

法律快车咨询顾问

2018-11-06 09:37

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