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我以前的单位:1(以下简称1)我是2003年4月21日到1的公司上班,2003年6月份和1签了一份商业保密合同,合同截止日期是2006年5月份,2003年10月份和1签了一份劳动合同,有效时间为1年(没经过公证)直到我离开1都没有再续签2005年8月10日我写了辞职书,要求辞职,一直到8月18日才正式批准,还有一个月半月工资直到十月十日才拿到欠下的一个月工资。我在离开1后,就到和1做同样产品的公司上班1在2005年11月14日发现我在和他的竞争公司上班后,就找我,想让我离开现在的公司。合同里面有特别约定:1、 保守商业机密和专有技术秘密(时间为乙方在甲方工作期间至甲、乙双方终止或解除劳动关系一年以内)甲方支付乙方经济补偿人民币50元2、 禁止同业竞争约定:甲、乙双方在终止或解除劳动合同一年内,乙方不能到甲方经营(生产)同类有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产、经营同类产品:甲方执法乙方经济补偿金每月50元 以上第一条商业机密或专有技术秘密必须采取保密措施且乙方签字违约责任如甲方违约应承担乙方的直接损失;如乙方违约应承担培训费(包括培训期间的工资)特别约定赔偿金人民币10万元直接损失。合同大体就是这个意思我的工作内容:我在应聘进1的公司时做设计工作,但后来我的实际工作的到车间里做一个操作工,直到2004年12月份才调到技术部门帮忙,直到2005年7月31日,2005年8月1日1进行人员调整,又把我调到车间做操作工,我就此致不做了。在1的工作期间,我没有得到1的任何商业保密费,在离开1以后,也没有得到1的相应的保密补偿。

合同纠纷 2018-11-06 09:44 人浏览
共3位律师解答
  • 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
    在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
  • 用人单位与劳动者签订保密合同,如果约定了竞业限制条款,约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的,劳动者应该遵守。  但是,用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿,补偿的标准不得低于当地最低工资,也不得低于本人工资30%  《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。  前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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