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您好，我想咨询一下，我们公司部分员工节假日要正常上班，但是个人原因不想上班就在十月一号向公司提出辞职，合同规定是要提前三天通知公司的，公司经理说十一期间没有办法办离职手续，只能等到十月8号才可以办理，我有事想十月二号到8号之间休假，然后直接办离职手续，经理不批假，说如果不上班就算我旷工，一天扣三倍的工资，我很不理解，我向公司已经提前三天提出辞职了，要算也应该算我三天的旷工（三天之中有我一天正常休息日），请问他们这样做合理么？我该怎么维护自己的利益？顺便说一下当初进公司时没有人说过旷工要按三倍的工资扣，合同上也没有写，我该怎么办？

合同纠纷 2018-07-03 13:34 人浏览

共3位律师解答

你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。

平台法律顾问团队
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2018-07-03 13:21

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2018-07-03 13:26

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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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2018-07-03 13:34

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