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没有签订劳动合同员工工伤

劳动纠纷 2023-04-13 00:27 人浏览
共4位律师解答
  • 工作多长时间了呢，建议先去做工伤鉴定
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-07-20 08:58

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  • 你好，需要确认劳动关系
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-07-20 09:03

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  • 可以考虑从雇佣的角度追索赔偿
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-07-20 09:10

    咨询我

  • 没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
    虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。
    工伤认定的流程：
    1、向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。
    2、填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。
    3、人社局对申请人提交的材料进行审核。
    4、人社局在60天内作出工伤认定决定。
    5、对工伤认定决定不服的，提起行政复议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2023-04-13 00:27

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