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员工已过试用期尚未转正，但试用期间多次违反公司制度，可以延长试用期或者辞退不支付经济补偿金吗

合同纠纷 2018-11-07 12:42 人浏览
共3位律师解答
  • 公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。
    规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。
    需要支付补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-07 12:17

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  • 用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2018-11-07 12:18

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  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    合同纠纷律师团队律师
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    2018-11-07 12:42

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