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我单位被私人承包后,合同没到期,单位让我们老员工工龄买断,是否合理?

劳动纠纷 2018-11-07 14:04 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同到期,其实合同已经终止,一般合同内容双方协商确定。只不过劳动合同法规定,如果用人单位提供不低于先前条件续签合同,劳动者拒绝的,单位无需支付经济补偿金。所以,可以变更岗位,但如果劳动者不同意,单位应支付经济补偿金,并解除合同。
  • 采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。
    1.买断工龄是企业(改制)时才发生的。
    2.企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金。
    3.买断后你就不是该企业的职工。
    4.买断后档案归劳动局保管。
    5.买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费。
    6.退休时企业工龄连续计算
  • 私人公司必须签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
    《劳动法》规定,建立劳动关系都要签订劳动合同。
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