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劳动合同法试用期内离职

合同纠纷 2021-07-31 08:48 人浏览

共3位律师解答

您好，根据?劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。但一般是因为出现以下情形:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

合同纠纷律师团队
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2021-07-31 08:27

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您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位解除劳动合同需要提前告知公司，申请辞职。试用期间的员工虽然还没有与公司正式签订劳动合同，但如果要辞职的话也应当提前通知公司，写好辞职申请，说明你的辞职原因，否则有可能构成违约

法律快车咨询顾问

2021-07-31 08:30

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您好，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者想要和用人单位解除劳动合同关系，那么是需要提起告知公司并提交辞职信的。虽然你还是在试用期，但如果想辞职的话还是需要提前告知公司，递交辞职信说明你的辞职原因等，然后等待公司批准

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2021-07-31 08:48

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