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女职工怀孕,有流产特征,要在家静养保胎,产假不够,公司劝退,怎么办?

劳动纠纷 2018-11-08 10:13 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是自然流产,则可以享受产假,妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天,3个月以上7个月以内自然流产,产假是45天。
    但是如果是人工流产,你是第一胎在计划生育内的,那么是产假的。
    产假期间,领取生育金的人员,公司不发工资,如果不领取生育金的人员,则公司正常发放工资。
    如果是人工流产的其他情况,则你公司算你病假是可以的。
  • 产假的分类
    必须享受的休假
    1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    2.产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
    (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
    依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
    女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
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