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单位无故辞退我们十一人，但我们没有证据，也没劳动合同，只有社保单，我们的社保是代理公司交的，我在公司做了四年，却只缴纳了一年多的社保，我们该怎么办

劳动纠纷 2018-11-08 17:56 人浏览
共3位律师解答
  • 公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
    交费比例：
    养老，单位20%左右，个人8%
    医保，单位8%左右，个人2%
    失业，单位2%左右，个人1%
    工伤，单位1%左右，个人补交
    生育，单位
    0.8%左右，个人不交例
    没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2018-11-08 17:47

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  • 劳动合同法：
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    平台特邀律师律师
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    2018-11-08 17:53

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  • 《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”　　《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。
    ”　　第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
    ”　　第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-11-08 17:56

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