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本人云南省红河州的，今年二月份在公司生产车间上班被压伤左脚，二到五趾截指，大拇指骨折。在开远五十九医院住了56天，公司支付了6万8的医疗费，公司没购买保险，又没签劳动合同。出院到现在公司没支付我任何工伤待遇。住院期间是我父亲陪护。公司现在说赔偿我4万2解决此事，我没同意，我要做工伤认定，需要材料，他们一直拖着。咨询了好多，都没找到我要的答案，我这个属于7级伤残了，我自己网上查的。我就想咨询下，我这个应该得到多少赔偿，赔偿项目。按7级工伤伤残，月平均工资2000左右算。麻烦各位懂的行家帮帮我，急等。。。。。。

工伤赔偿 2018-11-08 19:20 人浏览

共3位律师解答

1、工伤赔偿和劳动合同争议赔偿，如果与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁解决的。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2018-11-08 18:56

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《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队
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2018-11-08 19:04

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可以。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确：一是职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
二是职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
三是职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
赔偿项目有医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、财产损失费、交通费、伤残赔偿金、精神损失费、后续治疗费、被扶养人生活费等。具体情况具体分析。

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2018-11-08 19:20

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